Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
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Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor forastero; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el empresario que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y Vitalidad en el trabajo se requiere.
En este caso, la tecnología aporta ventajas significativas que pueden ayudar a las empresas a avalar el cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos por la Resolución 0312.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vigor en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por clase le competen a otra.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Corroborar que los contratistas y subcontratistas entregan los medios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo posterior, acorde con la gráfica que aparece al final del resolucion 0312 de 2019 arl sura presente artículo:
Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación gremial como de forma periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la salud que pueda derivarse de las condiciones de trabajo.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y demostrar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la data y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.